潮新闻 记者 王艺潼

直播带岗，是这几年的热词。

今年，这个原本作为疫情期间的招聘应急之举，不仅没有退出舞台，反而成为各地政府招人促就业的标配，发展为“直播新势力”。

直播带岗是如何兴起的？以政府搭台为代表的带岗主播跟其他直播间相比有何优劣势？时髦的直播带岗，真能帮你拿到心动的offer吗？

一

什么是直播带岗？就是主播邀请企业进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全数字藏品交易系统方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，“码”上就业。

简单来说，就是和大家熟悉的主播带货类似，不同的是这里推销的是企业和岗位。

直播间一头连着企业，一头连着求职者。大学生就业压力大和企业招工荒问题并存，直播带岗的兴起，为缓解这一矛盾打开了新思路。

就目前的直播带岗类型来看，一类是依托快手、抖音等短视频平台的大流量直播间，其目标受众为蓝领工人。另一类就是由地方政府人力社保部门搭建直播平台，数字藏品交易系统联动各家企业进行的直播带岗，免费帮企业进行推介，例如长兴人社局在全省率先搭建的“才来长兴”直播带岗直播间。

“我们一开始也想和短视频平台合作，请头部主播来带岗，但单场价格最低都要几万块，主播虽然流量大，但是不稳定，对政策也不是很熟悉，所以不是长久之计。”长兴县人社局人才开发科副科长姚慕娴说，为了帮企业精准人才，长兴组建了一支90后为主的“直播天团”，由当地创业团队提供技术支撑。如今，直播间不仅在本地数字藏品交易系统开播，还随着全国高校联招活动，播进了云南、甘肃、安徽等多个省份的高校校招现场。仅今年一季度，就帮企业收到了累计1万多份的简历。

不仅在长兴，直播带岗已经成为全国“抢人大战”中的热门打法。

今年“春风行动”期间，已有湖北、江苏、陕西、宁夏等多地，采用线上+线下组合模式直播带岗。究其火爆的原因，主要是这种不受时间、空间限制的互联网招聘模式，能为企业和求职者大幅减少成本，且网络视频的精准推送功能，又能快速匹数字藏品交易系统配提高招聘效率。

长兴旗滨节能玻璃有限公司人力资源部经理沈杰算了笔账，“以往我们参加一场线下招聘会，出去一趟前后最少要花上四五千，甚至更高。现在只要报个名，就能在直播间亮相，而且推介的范围更广，几乎零成本。”

其次，看直播像淘宝一样“淘岗”，“岗比三家”后再做选择，让求职者也掌握了主动权。

企业负责人们在镜头前放下身段，花式放大招吸引优质求职者的目光，这种更加平等的求职环境让年轻人感受到尊重和诚意，自然数字藏品交易系统也愿意通过直播间寻找心仪的岗位。

最后，政府搭台的直播带岗活动，把实实在在的服务送到企业心坎上，帮忙解决招工老大难，也是营商环境不断优化的体现。

二

“公司有员工宿舍吗，五险一金怎么算？”

“新员工入职后晋升通道是怎样的？”

姚慕娴紧盯直播页面上滚动的弹幕，向一旁的企业HR发问。

“大家如果有意向，可以扫描直播间页面上的二维码，一键投递简历。”作为“直播天团”的一员，姚慕娴和同事化身带岗主播，在镜头前和粉丝热数字藏品交易系统情互动，当求职者们的嘴替，在企业推介岗位过程中，替大家询问薪资、福利待遇、成长空间等问题。

不同于情绪高亢的带货直播间，和朋友聊天式的推介，让直播间氛围轻松又舒适。主播头上戴的，手里拿的都是印有“才来长兴”的卡通logo，背后的大屏实时展示着企业的视频和图片，开播一会直播人数就蹭蹭上涨，高峰时吸引了上万人同时围观。

跟短视频平台头部主播相比，政府搭台组建的直播间优势明显。首先，是信任度更高。参加的直播数字藏品交易系统的企业几乎为本土企业，发布的岗位和企业推介的信息都会经过人社部门把关，且企业参加不用出任何费用，愿意报名。其次，主播的专业素养更强。跟带货主播不同，带岗主播要从求职者的角度出发，了解他们所需以及相关人才政策，这对于长期在一线工作的年轻干部来说更有优势。

但是，跟短视频平台上那些大流量直播间相比，劣势也很明显。直播间没有人气，是大部分政府主导的直播带岗活动普遍面临的痛点。如何突围？长兴的做法是，摈弃常数字藏品交易系统规套路，主打轻松欢快的直播间。

跟直播选品一样，直播前带岗主播提前联系好企业确定直播流程，并制作预告链接提前预热；直播过程中，引入直播带货中的一些吸粉小技巧，比如发放福袋，截屏送话费等。直播形式也脑洞大开，引入cospaly、剧本杀等元素。每次直播结束，“直播天团”们还会剪辑一个创意花絮作为直播回放，通过不断刷新热度，把流量化为留量。

此外，在他们的直播间，还经常能看到不一样的boss：一言不合上才艺数字藏品交易系统！

在带岗直播间，主播更多是起到抛砖引玉的作用，把镜头和时间多留一些给企业，为了帮企业在直播过程中获得更多关注，长兴人社部门为HR们定期开展例如视频拍摄、宣讲等云聘技能实训。HR们则使出浑身解数，有才艺的上才艺，比如唱歌、表演二人转，有的则用特色企业文化吸引年轻人眼球，比如举办电竞大赛等。

三

直播带岗，光有热闹是不够的。能否让更多人拿到offer是关键。

去年刚毕业的吉俊辉通过“才来长兴”直播间找到了工数字藏品交易系统作，一键投递简历后，第二天就收到了线下面试的邀请。

一场直播结束，企业收到大量简历，人社部门要求企业必须在3个工作日内给与回复，如果长时间不处理或者不回复求职者后台咨询的信息，将被拉入“黑名单”，失去参与直播带岗的机会。

天能集团海外事业部的HR邓晴倩告诉记者，通过直播带岗活动，企业节省了大量时间和人力成本。去年以来，企业新晋员工中来自直播间的比例达到53%。

目前来看，在政府、企业与平台的共同推动与参数字藏品交易系统与下，直播带岗效果还是比较可观的。2022年，蓝领群体通过短视频直播平台获得工作的比例相对前一年增长了12.4%。

不过，直播带岗作为新兴事物，仍然存在待完善的地方。

一项调查问卷结果显示，有61.9%的受访者担心直播中宣传的信息夸大优势和待遇，45.2%的人担心简历投递后个人信息泄露问题，30.2%的人担心招聘的企业是否合规等。

针对这些问题，湖州市委党校科研处林晓炜建议，相关职能部门应制定直播带岗的数字藏品交易系统相关法规，并建立投诉举报机制，对企业做出停播、限流等相关处罚措施。

全国人大代表李承霞则更多关注直播带岗主体，建议财税部门加大对开展直播带岗业务的平台企业实行税收优惠，引导其积极融入就业公共服务，发挥直播带岗在困难群体就业方面的公益作用。

无论如何，不可否认的是直播带岗市场需求旺盛，带岗主播这一数字经济催生下的新职业，或许能成为新的就业方向，帮助更多人找到工作。

带岗主播，能否成为下一个风口？我们拭目以数字藏品交易系统待。

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