原标题:链动2+1商业模式,如何赋能小程序实现精确营销?

当留量取代流量成为新的目标对象,我们看到的是,一场以新的目标对象为主导的新的新打法的出现。而正是有了这样一些新的打法的出现,才会焕发出新的生机与活力,而不再仅仅只是陈旧的打法,不再仅仅只是老套的动作。只有这样,才能重新焕发出生机与活力。

链动2+1商业模式,如何赋能小程序实现精确营销?插图

市场的需求存在变动性,可能会因为某一热点的爆发或者需求的增加等,带动某种产品或服务的需求的递增,或者直接营销用户对营销形式的买单效果。所以定制开发的微信小程序,不仅是刚开始需要定制,而且在商家需求变动、市场需求变动等情况下,还需要根据实际需求对其进行不断的定制更新,以此去契合市场的转变而发展。

对于留量来讲,它更多地讲究的是纵向上的深度的挖掘,潜能的激发,这是我们看到在留量主导的年代里,那么多的电商玩家不断地强调对B端进行深度赋能,不断地优化和提升C端的体验,以实现复购的根本原因所在。——给大伙分享一下链动2+1商业模式

链动2+1主打的是团队模式建立,同时又能快速提高销售量,这是目前来说会员裂变速度快的模式玩法,模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制,对于结合小程序实现精确营销、提升引流效果的作用力是比较大的。

链动2+1模式玩法:

两个身份机制:老板、代理。此代理非代理,用户通过购买平台活动专区的礼包即可成为代理,获得推广的权利也可以解锁其中项奖励。而老板则需要代理推荐两位用户活动专区的礼包才能成为老板。

在一个代理推荐两个代理之后,如果想成为老板,需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队,帮助上级老板团队裂变,然后自己重新成立一个老板团队,进行市场开发。

奖励详情:

1.直推奖:代理直接推荐用户成为代理可获得。(代理、老板都可以获得)

2.见单奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费可获得(仅老板可得)

3.平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励(仅老板可得)

4.分红奖:每成交一笔订单,平台可设置放5%到奖金池,每周平台会根据所有平台老板/代理的业绩按照对应比例发放。(该奖项平台可自定义)

链动2+1商业模式,如何赋能小程序实现精确营销?插图1

链动2+1的优势在哪?

1.可执行度较高:因为只有两个等级,升级规则也不复杂,对于消费者或者普通会员来说,有清晰的动机和指令,不会因为繁琐的规则而避而远之。 并且等级虽然少、规则虽然清晰,也并不会因此而让模式变得没有吸引力,整个模式的吸引力在于赋予价值感,加上优良的选品,模式的可执行度比一般模式更高。

2.更符合消费者立场:传统分销之所以难以持续、难以推行,是因为传统分销的标签是让用户成为门店/品牌的代理,是业务推广的角色,而链动2+1的等级和定位并非代理,而是老板,是创业的角色,对于消费者来说符合他们对自己的身份定位,消费者是尊贵的,而不是为了一点佣金而赚朋友钱的人。

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作者 nasiapp

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