21世纪经济报道记者 王帆报道今年以来,一项名为百名干部破百题的专项行动在深圳部署实施,在改革攻坚中培养锻造干部,激励全市干部以朝气蓬勃的精神状态参与改革攻坚。

深圳分重大改革、重大平台、重大项目系统梳理出难题任务232项,鼓励全市年轻干部主动揭榜。

目前,在百名干部破百题专项行动中,共有85名局级干部牵头参加难题攻坚,做表率、打头阵,发挥头雁效应,216名正处以上干部领衔、529名处科级干部积极参与,集中专业骨干力量开展攻坚。

今年4月,深圳市委常委会召开的一场会议强调,不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼,组织实施百名干部破百题专项行动,有计划把年轻干部放到重大斗争一线、吃劲负重岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,注重在重大任务专项工作中发现、培养和使用优秀年轻干部。

60项综改难题落地或实质进展

《南方日报》称,百名干部破百题专项行动实施3个月来,有力有效地激励起全市干部朝气蓬勃参与改革攻坚的精神状态,推动难题攻坚取得阶段性成效。其中,综合改革试点难题中有21项已落地见效、39项取得实质性进展,重大平台部分难题已取得突破,一批制约重大项目建设的难点堵点问题得到解决。

譬如,今年4月,通过港澳药械通政策进口的药品抗D免疫球蛋白注射液和医疗器械磁力可控延长钛棒运抵香港大学深圳医院,这背后蕴含着百名干部破百题专项行动的艰苦努力。

深圳市市场监管局药品处处长徐健介绍,我们选派业务骨干赴海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区,专门调研借鉴生物医药产业发展、特殊审批药械质量安全管理、不良反应(事件)风险监测工作等方面的先进经验和做法,积极争取上级有关部门下放权限。同时,我们还多次与市卫健委、港大深圳医院深入交流临床急需进口药品医疗器械质量安全管理制度体系建设。

为了实时查看难题攻坚进展,深圳市委组织部创新推出了百名干部破百题小程序,所有参与破题的干部都可以在这一平台实时填报本人参与攻坚难题的进展,浏览难题的推进情况。

7月15日,深圳在召开的综合改革试点攻坚推进大会上宣布,将设立深圳综合改革试点突出贡献奖,每年遴选表彰一批在改革攻坚中表现突出的先进集体,表扬奖励和选用一批敢于改革、善于改革的干部。

健全改革的正向激励机制

关于干部的考察、提拔、激励改革,中央也对深圳寄予了厚望,并给予了充分的探索、改革空间。

2020年10月,中办、国办发布的《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》提出,健全改革的正向激励机制,注重在改革一线考察识别干部,大胆提拔使用敢于改革、善于改革的干部,充分调动和激发广大干部参与改革的积极性、主动性和创造性。

随即,国家发改委发布《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点首批授权事项清单》,涉及6个方面共40条,其中,在营商环境方面提出将创新编制管理方式,包括允许深圳探索激励干部担当作为的薪酬体制改革;支持深圳按照协同高效原则不断优化组织机构,形成高效率组织体系;支持深圳积极探索统筹使用各类编制资源等。

中央通过综合授权方式赋予深圳先行示范重任,开启新一轮的改革开放。在推进改革的过程中,既需要有坚定的信心,也需要有务实推进改革的办法;既需要一把手的魄力,也需要各级干部尽心尽责的落实。深圳采取的种种措施,将有效激发干部的热情,同时也有利于创造改革创新的良好氛围。

各个城市都在强调人才对经济、社会发展的重要性,而干部正是城市发展重要的人才群体之一。并且,深圳经济特区成立以来,各级干部屡屡外调至全国各地,这些在改革开放前沿阵地历练过的干部们,也将改革经验播撒到了全国各地。

以改革论英雄:这座城市专门开发了“百名干部破百题”微信小程序插图

作者 nasiapp

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